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    多地公务员补贴奖金停发,教师取消寒暑假?双方激烈互撕,究竟怎么回事?
    2021-07-11 15:47:57 14395
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    原创:小头学姐,来源:选调评谈


    近日来,多地公务员表示部分绩效、奖励性补贴被砍,#公务员停发绩效#话题一度要冲上微博热搜,一时间讨论量达几百万(现已被微博封,无法点击查看)。与此同时,#教师取消寒暑假#话题也在微博上发酵(现也已被关闭),抖音、小红书、微信公众号、微博的许多媒体平台下,公务员和教师展开了激烈而友好的讨论,场面一度令人……。

    究竟是什么原因导致了教师和公务员群体的相爱相杀?公务员取消绩效和教师取消寒暑假有什么关联?我们梳理了网上的信息,询问了多地的公务员朋友,将有效信息串了串,大概理出了如下脉络,供大家参考。

    01
    公务员绩效被砍源自教师举报?


    据江西省的公务员朋友消息,江西赣州一位“曾老师”多次信访,认为安远县公务员多发了很多绩效和奖金,而教师并没有同步落实,不符合国务院和江西省有关要求的精神,要求将过往三年公务员拿的奖金(综治奖、高质量发展奖、精神文明奖、绩效奖……,共12万元)同等补发给教师群体 ,经市政府信访复核,不予支持。
    据说,曾老师随后将意见反映到北京,将县委书记等行政长官一并实名举报到了中纪委,得到了zy的重视。一时间,“齐公”成为了公务员和教师群体的“黑话”,意为让教师的收入水平真正能依法和公务员持平,在媒体平台上引起热烈讨论。
    一石激起千层浪,由于这一举报,公务员被停发绩效奖金的噩耗,像瘟疫逐步蔓延开来。这群最“乖巧”的公务员群体,终于还是有人忍不住在媒体平台上发声了,并渐渐地得到了不同地方公务员的回应,公务员群体被停发绩效奖金一事才浮出水面——

    6月下旬,浙江省公务员朋友称,收到一张关于津补贴的《自查表》,要求自查近年来领取的所有津补贴和绩效奖金。随后,部分绩效缓发,疑似触碰违规红线。

    6月底,上海传出消息,今年刚增设的季度奖停发。让本不富裕的上海公务员群体元气大伤。

    随后,湖南、湖北、重庆、江西等多地公务员也传出实锤,多项奖金、绩效停发,部分地方还要求退回。

    7月初,多地公务员陆续表示:多项绩效、奖金停发,之前领的还要退回去!

    至此,公务员停发绩效、奖金似乎已逐步发展成为一个全国范围内的实锤事件,可以预见,将来多地公务员也将面临刀刃向内、英雄断臂的窘境。

    回溯6月以来多地政府召开的相关会议,不难发现,此次公务员群体取消绩效绝不是地方性的行为,也不是走走过场,而是是一场自上而下的“大地震”,只是进展快慢有别。

    体制内的同志都知道:这已经是不可避免的一场浩劫。

    02
    没有了绩效,公务员还香吗?


    取消绩效,对公务员群体而言,确实伤到了筋骨。

    1、绩效、奖金等占了公务员收入的绝大部分。众所周知,公务员的主要收入是靠各种名目的奖金来支撑的。以浙江省公务员为例,裸奔的基础工资大概就2k左右,每个月到手8k中有6k是各类津补贴,年中和年终还有一笔大几万的绩效奖金,以此构成了公务员的工资收入。如果绩效、奖金、补贴都被清理,月入2k显然是不足以支撑在浙江这一“共同富裕先行示范区”生活的。

    2、此次大地震,不是所有的绩效都被取消。据已经发了7月份工资的部分城市的公务员朋友证实,大部分合法的补贴、奖金还是被保留了,比如专项的津贴补贴,以及十三薪等,总结来看:只要不是地方性自设名目搞出来的奖励性项目,那些已经固定发放了多年的合规的津补贴,是不受影响的。

    3、目前公务员这一职业的性价比已经相对较低。十八大以来,公务员的福利待遇已经被严格限制,灰色收入更是几乎没有了生存空间(对绝大部分低级别、非领导职务公务员而言)。如今进一步清理规范地方性奖励性补贴和奖金后,公务员的收入已经降到了社会中等偏下的水准。除去广东、江苏省的部分经济发达城市的公务员,大多数省市的公务员如果家里没有经济基础,也只能过个勉强小康的生活,也是不容易的。

    在现今条件下,如果是家里没有经济基础的同学,不建议再将考公当作唯一的职业选择。一定要摆正态度:公务员是全心全意为人民服务的群体,不是谋求安稳和福利的温室。分析国家经济发展的态势和逐步肃清的政治生态,可以预见未来的公务员的裤腰带,只会越勒越紧。而体制外的程序运作,会越来越规范,这将极大利于激发市场活力,提高市场经济的效益,选择到体制外去,反而有更自由、宽广的天地。
    03

    教师被取消寒暑假?



    #教师取消寒暑假#话题在微博发酵后,7月8日,中国互联网联合辟谣平台向教育部求证后,称:消息不实,是网民对暑期学生托管政策不了解,误解误传而来。

    但实际上,说是自愿,是否和教师的绩效、奖金强行挂钩,抑或受校方明里暗里的行政指令要求,变相地逼迫教师群体放弃假期来参加暑托班?那就不得而知了。我相信大家也心知肚明,没有必要做什么辟谣。

    值得一提的是,《教师法》第七条第四款明确规定:教师享有“按时获取工资酬,享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪”的权利。

    倘若真的变相取消教师的寒暑假,与法相悖,当引起有关部门的重视。

    实际上,教师群体只是暑托班的受害者,承接了转移而来的社会矛盾。三胎政策开放后反响负面,高企的养娃成本、内卷的教育进程,均已经让中国家长苦不堪言。随着课外教育培训机构受到严厉的打击,必然要通过体制内的“正规军”予以救济,公办编制内教师群体首当其冲。教师是否取消寒暑假,可怕的已经不是这一问题本身,而是这一问题背后所暴露的逐渐失衡的社会现象和剧烈的发展矛盾。这项难题,亟待zf出台解决之策。当然,我们也相信充满智慧的zf一定会出台妥善的处理方法。目前,教师群体更应当稳住阵脚,不必急于在媒体上热炒话题,这样更多的只会沦为酸教师有寒暑假的那批阴阳怪气的小人的话柄。

    04
    教师工作下一步趋势?


    目前看来,对教师群体的假期政策短期内仍会进一步收紧,尤其是打击在外的兼职补课,将为成为一项重要工作抓手。

    毫无疑问,这一系列举措,还是为了让编制内教师全心全意完成国家交办的任务保驾护航。

    讽刺的是,要让马儿跑,不是喂草,而是先勒紧缰绳。难免激起舆论反噬。
    05

    公务员和教师为什么展开了

    友好而激烈的交流?



    公务员群体因为教师的举报导致绩效奖金被取消而心存怨恨,不禁有些恶语言辞;而教师群体因“齐公”未落实,又遭到外界在“取消寒暑假”一事上“伤口上撒盐”,积压的怨气让他们奋起反击。

    公务员的福利性收入、教师的寒暑假,这两块最重要的蛋糕,一时间被推上了风口浪尖,如履薄冰。选择疫情刚得以有效控制的这一时期动刀,似乎也向全社会透露着一些信息。愿体制内的朋友跳出眼下的一亩三分地,避免“窝里斗”,探究背后更宏观的逻辑。
    天下兴亡,匹夫有责,respect.

    链            接            一

    延迟退休又改了?
    这次没好意思惊动大家…


    原创:你们的中产先生,来源:中产先生


    发生了什么事情?


    - 1 -

    延迟退休,兹事体大,刚刚看到的消息,又改了,我记得这好像是第三次了,可见这项政策牵扯的方面太多了,必须慎之又慎。

    不过和前两次相比,这次改得静悄悄,6月底就改了,没有太多媒体报道,现在才被曝出来。



    其实改的就一句话:

    逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

    上一次这么操作的还是去年的医保改革,将企业缴纳的个人部分,统一划到统筹帐户,归全体参保人使用。

    回顾一下延迟退休的政策:

    1、2020年11月,十四五规划建议里明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,退休年龄最后将统一至65岁。

    一时间舆论讨论纷纷,因为不同职业特别是对体力劳动者明显不公平。

    2、2021年3月,十四五规划发布,其中对延迟退休做了新的调整,公布了实施原则。

    主要调整如下:

    1)小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

    2)弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空

    3)分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

    4)统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推

    其中,以第2点最为重要,可以自主选择,那就灵活多了。

    3、2021年6月30日,人社部表示:逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

    之前只要连续缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金,现在看来15年是不够了,有专家表示可能会延长到25年或者30年

    这算不算被动的延迟退休啊。

    - 2 -

    简单来算一笔账。

    领取的退休金分为两块:

    退休金=基础养老金金+个人帐户养老金



    可以看出退休金的影响因素了:

    1、个人账户基本就是自己交得多,就领得多。

    2、基础养老金就比较复杂了:

    但取决于三个因素,当地平均月工资、缴纳指数、缴费年限。

    总的来说,缴纳越多,养老金越多

    但这里缴纳年限会有一个博弈存在,分几种情况:

    1、对于大部分打工人来说,影响最大的是失业和寿命

    如何保证30年稳定持续的就业,以及如何确保领取养老金能够和缴纳的养老保险大体一致。

    如果一旦失业,现在很流行35岁失业,至少50岁已经不太好找工作了。

    按照现在的工作年龄,25岁工作的话,很多人考研要到30岁,至少要在55岁之前不能失业。

    有哪些行业可以做到的呢?

    其次就是,65岁退休了,还能领多少年养老金,排除意外情况,现在人均预期寿命是77岁,对很多人来说也就领取10年左右

    划不划算呢?

    虽然说挂了之后,个人帐户可以作为遗产,但是统筹部分就没了。

    看来还是境界太低了,只会算小账。

    2、对于特殊行业、大龄人员以及自谋职业人员可能不是好消息。

    可能做不了30年就会有各种职业病,比如体力劳动者、化学化工类从业者。

    大龄人员刚缴纳社保的,比如45岁开始缴,60岁刚好可以领,现在要延长年限,现在也不能一次性补缴,延迟10年就是70岁,15年就是75岁,基本不用领了,这块应该不会一刀切。

    自谋职业的就是延长了,其实有能力的早就买商业保险了,影响最大的还是低收入者,福利推迟了。


    - 3 -

    结语

    换句话说,如果说延迟退休是对年轻人影响比较大,那么提高社保年限是不是也让一些可以退休的人被动延迟退休呢?

    对这些人不太友好,另外考虑到失业和寿命,国家的这个养老保险对于普通人来说没有以前香了,这是要你配置商业保险吧。

    链            接            二

    一位上海考生家长的12年忍耐


    原创:文小创,来源:真实故事计划

    接受孩子可能不如自己,是许多父母要迈过的一道心槛。高考后,考生们进入人生新阶段,父母们欢呼解脱。网友@文小创是一位上海高考家长,回首12年折腾孩子读书的历程,他的感受是“受够了”。
    以下是他的自述:
    儿子今年刚参加完高考,当最后一场考试的结束铃声响起,他解放了,我和妻子也解放了。回顾12年来儿子的读书历程,五味杂陈,我和妻子不后悔。可我们的付出也到此为止。

    这12年来,我们受够了。

    儿子从上幼儿园开始,就占尽了上海的优质教育资源。我家的房子是学区房,2004年花一百多万买的,如今价格翻了十多倍。小区里面有浦南幼儿园,傍边是福山路外国语小学,小学在小区里面,只是校门开在了福山路。小区的前门斜对面是进才中学初中部,进才中学高中部距离小区后门200米远。

    我们家生活还算体面,当年我是通过上海特殊人才引进的渠道,来到上海发展,成家立业。经过多年打拼,如今我是一家公司的总经理,妻子是国家高级工程师。不得不说,我们夫妻在工作上奋斗的这些年里,生活重心从未离开过儿子的学习。

    儿子不是天才也不是蠢才,幼儿园时期的学习倒也正常,成绩中等偏上。要说特点,可能与别家小孩不同的是,他上幼儿园之前就已经识字2000个以上,幼儿园和小学的书籍基本没有不认识的字。记得当时幼儿园的老师请家长到学校,让我们讲讲儿子识字的经验,坦率地说,经验谈不上,都是儿子自己学习的。

    图 |儿子学校运动会

    这孩子从小喜欢地图,常常一个人趴在地上研究中国地图和世界地图,有不认识的字就问大人,同时对地名很敏感。偌大的上海,我开车走过十几年,也有很多不认识的地方,他反而清楚的很,很多时候都是他给我指路。我当时自豪地跟老婆说,儿子长大一定有出息,前世可能是一位将军。

    2010年上海世博会,有外地农村的亲戚要去世博园,我有事不能陪他们,就让8岁的儿子带他们过去。买地铁票、门票,充当导游,安排吃饭,他不仅很乐意做这些事,并出色地完成任务,让我在亲戚面前很有面子。那个时候,我们夫妻对儿子抱着无限希望。

    幼儿园、小学在无忧无虑中度过了。最让我感动的是,儿子在上小学时,我正处于创业阶段,工作比较忙,每天很晚才能回家。一听到我的脚步声,没等我拿出钥匙,儿子就打开了门,手里举着拖鞋,接住我的公文包,奶声奶气说:“爸爸辛苦了”。那时的我,感到生活很美好,浑身充满干劲,心气也非常高。为了家庭,为了儿子,再辛苦也是值得的。

    到了初中二年级,儿子已经14岁,明显感觉到他与我们距离越来越远。后来我读到过一段话,说孩子在成长道路上有两段重要的分水岭,一个发生在2岁,另一个发生在14岁。

    我们完全不知道他在想什么,他从来不和我们沟通,学习成绩直线下降。他从3岁开始学习萨克斯,曾经在上海青少年雅马哈萨克斯大赛中获得过第二名,已经考到了8级,这时候也突然放弃。我们不知道原因,沟通受到很大阻碍,一跟他说话,要么不理不睬,要么烦得跳脚。

    每天放学,他就沉迷于电视、手机、iPad等电子产品,学习成绩越来越差。因为无法做到有效沟通,作为父亲的我,就写信放在儿子的枕头旁边。这事做过好几次。最后我也不知道他看过没有,看过后想过什么没有。这种不良的情况一直持续,他的学习成绩一直退步,老师把我叫到学校去沟通过几次。后来才知道,儿子上课经常睡觉,班里的同学给他取外号叫“睡神”。 

    那时,我们夫妻非常绝望,只能不断降低对他的期望。我们也不知道这一切是怎么发生的,只是猜测和他交往的一位朋友有关。这是他初中班主任跟我们讲的:这位同学父母离异,因为父亲在婚内出轨,母亲再婚后,继父就住在这位同学的家中,也许正是这些导致那孩子非常叛逆。

    儿子和他常常混在一起,也不知道干了些什么。同住一个小区,我们也不好干预孩子的交友,就这样,儿子一点一点与我们的期盼背道而驰。

    初中三年,我摔了3部手机,2部iPad,砸坏了一台电视机。手机、iPad是买了砸,砸了买,主要是因为他晚上作业不做,白天作业不交,老师不断打电话联系我们。这谁能受得了。

    直到后来发生的一件事情,让我们对儿子彻底不敢管教了。

    那天晚上,不写作业的他和妈妈顶撞起来,然后躲进屋里,把房门反锁。我听见里面有砰砰的声音,怎么敲门也不开。我和妻子吓得半死,坐在大厅的沙发上一夜没敢睡。第二天早上他开门,进房间一看,他居然用头撞坏了窗户的双层钢化玻璃。

    联想到孩子与母亲争吵后从大桥上跳黄浦江的新闻,我和妻子再也不敢给儿子提什么要求了。一切都要商量着来,他同意就同意,不同意就算,不敢勉强。

    初二快结束时,我问儿子需不需要上补习班,他没回答我,几天后,他说他愿意补习。我重新燃起信心,想尽一切办法,找到最好的老师上门一对一上课,全科都补,最贵的一小时八百元。到了初三最后一学期,每月的补课费用超过两万元。好在补课效果不错,考试前儿子也很努力。

    中考成绩马马虎虎,差0.5分没有能考进离家200米的进才中学,以全班第三名的成绩,考进一所还不错的市重点高中。

    图 |儿子在泰国旅游

    考上高中后,我和妻子认为可以松口气了,搬家到上海郊区,住在以前买的别墅里。结果证明,我们还是太天真。由于学校离家较远,不可能走读,而作为父母的我们也真的已经到了极限,所以让他选择住校。高一、高二住校期间,是我们相对轻松的两年,属于夫妻的二人时光多了不少,下班常去看新上映的电影,逛逛街,去酒吧喝杯鸡尾酒享受休闲时光。

    接到老师电话,获得的反馈几乎都是,儿子晚上玩手机,不能按时完成作业,学习退步等等。反正我们是不想让他回家住,一来我们住的郊区距离学校有70公里,开车要一个多小时;二来我们实在忍受不了那种煎熬。

    我和妻子想,他住家里也会每天玩手机,说不得,骂又不能骂。抱着鸵鸟心理,熬着。一直到了高三,全班36人,儿子的学习成绩从入学时的第三名,已经退步到全班倒数第6、7名,体重也已从入校时的75公斤飙升到超过100公斤。

    我和妻子只能叹息。那时,妻子已经到了更年期,心情烦躁,脾气就像炮仗,不点都能炸。身为中年男人,我既要安慰老婆的情绪,又苦于不知如何与儿子沟通。

    有人认为,问题出在我不会与儿子沟通,我想不是的。

    我出身农村,9岁父亲病故,从小学当班长一直到大学当学生会主席,后来作为上海特殊人才引进来到上海发展。接着公派出国,回国后自己创立公司,公司鼎盛时期,员工有600多人。所以,我想与人沟通的技巧和能力还是有的,不敢说有多好,最起码不会差到哪儿去。

    我无数次试图创造与儿子沟通的机会,他的反应就是拒绝沟通,不光是与我,和他妈妈也是一样。曾经一段时间,我们夫妻都认为自己患上了抑郁症,甚至感觉工作和生活都没多大意思。不能和儿子沟通的话,我们总是自言自语,在心里与自己沟通,安慰自己,就这样我们夫妻相互鼓励,咬牙坚持。

    最后,我和妻子达成一致,为了不让自己后悔,就尽力去做,争取做到最好。我们买了很多关于和孩子沟通的书籍,比如《别和青春期的孩子较劲》、《与青春期孩子的沟通方法》等等,甚至咨询过心理咨询师。

    那些书,一部分是父母看,一部分是给儿子看,我们的基本都读完了,给儿子的一本都没读,像刚买时一样新。

    高三那年,儿子终于不想住校了,理由很简单,他吃得很胖,睡在学校的架子床上不舒服。他要走读,让我们在外面给他租间房子,或者他去住宾馆。毕竟是亲生的孩子,让他一个人住哪里能放心,没办法,我们决定在学校附近租房子,夫妻俩搬过去住。

    房子是两室一厅,儿子住大的那间,我们住小的那间。小房间大概也就五六平米,没有空调。小房间空间不够,只能放了一张长度不足的架子床,妻子睡在上面,我睡在下面,睡觉只能斜躺着,脚还要伸在外边。

    儿子每天回家吃饭,偶尔和我们有两句交谈,剩余的时间都是锁上房门,一个人躲在屋里。平日里,也很难知道他在里面干什么,是学习还是玩游戏。作为父母也只能隔着房门,叮咛他好好学习。

    还记得,儿子高一时成绩掉到年级倒数10%以内,我和妻子就开始找老师进行一对一辅导,每月补课费用一万多。实际上,他能学进去多少并不是很重要,最起码我们知道,周末时间他总归是在学习。这或多或少能减轻一些我们的焦虑。

    有一次,儿子在住校期间违规使用手机,被学校处罚走读一个礼拜。为了赶70多公里路程去上学,妻子早上5点起来准备早餐,我开车一小时十五分钟,准时准点将他送到学校,从未迟到过。

    当时还是冬天,为了不影响儿子睡眠时间,我在车后座准备了被子和枕头,儿子上车就一路睡到学校,不时发出打鼾的声音。我握着冰冷的方向盘,奔驰在晨光熹微中。这一刻,作为一位人到中年的父亲,心里既有绝望又有希望,我一直知道该往哪走,却看不清前方的路。 

    今年高考分数出来前,我预估,考不上是不可能的,考上名校也不太可能。儿子付出多少努力我知道。他或许就是一个没有什么理想的平常人,我能接受这一点。怕的是,他将来不能接受这一点。

    高考分数出来后,没有惊喜也没有失望,儿子考了500分不到。上名校没有指望,勉强够上个一本。

    这几天,我一直想对儿子说,老爸尽力了,希望你长大了不要后悔。高考结束后,我就开始和妻子规划生活,人不必为子女活着,我从来没有奢望儿子能为我们夫妻养老,也没有这个必要。

    12年担惊受怕后,我们希望能与儿子进行生活和经济上的切割,他未来大学四年,除基本的学费、生活费外,额外费用我都不再承担。以后的人生,我希望我们夫妻两个人过。

    Q&A

    问:在你心里,是否觉得孩子一定要比自己更好?

    答:心中当然有孩子超过我的期望。儿子学习的条件比我那时要好得多。我读书的时候,一本新华字典都是缺页的,更不要说其他资料,复习考试的试卷都是老师安排学生蜡纸手刻字,然后用手工印刷机一张一张印出来。儿子智力条件也明显的优于我。
    问:知道孩子不会太出色后,为什么还会持续投入?
    答:主要是期望哪一天儿子能忽然长大,明白学习的意义。作为父母无论付出多少,也不要给自己以后留有遗憾。
    问:考上一本,已经是许多父母眼中不错的成绩了,为什么不太满意呢?
    答:考上一本对很多家长来说已经是不错的结果,之所以不满意,是儿子对不起自己的智商,更别说12年来我和妻子的辛苦付出。我从来没有看到过他努力学习的样子,也没看到他有严谨对待学习的态度。

    链            接            三

    为什么很多领导都是空降,
    而不是从中层提拔?
    3点原因,太现实了

    牛局说:如果我们细心观察可以发现,很多公司但凡是比较重要的职位,尤其是领导职位,也有一些公司里的销售总监、COO(运营总监)等,基本都是外部空降,而很少从内部提拔。这就很奇怪了,为什么领导宁愿要花高薪从外聘请人才当任,也不愿意从内部提拔呢?难道真的是“外来的和尚好念经”,而自己培养的人就不行吗?其实,原因并非如此,早点悟透,有利于你升职加薪。

      大学毕业后,进入了一家外企工作。多年来,他兢兢业业,认真负责,工作没几年就晋升为部门经理,变成了中层干部。近期公司大区领导辞职准备换人,整个单位传得沸沸扬扬,都认为老王有资格晋升为大区领导,老王很开心。突然有一天,坏消息来了,上级领导宣布,大区领导已经确定,由空降的一位领导担任。老王心情犹如晴天霹雳,感觉很受委屈,不久后跳槽,离开单位了。难道真的是“外来的和尚好念经”,而自己培养的人就不行吗?真正的原因是这3点,早点悟透,有利于你升职加薪。01最大限度减低内耗有位管理学家曾说:管理的问题,归根到底,是人的问题。大多数企业人际关系错综复杂,充满理不清的利益纠葛。若从内部提拔员工,势必会影响到其他中高层干部的稳定性,逐渐从外部竞争变成了内部斗争,导致企业之间中层互斗,造成严重内耗,终究影响公司发展。何况,大多数中层干部的水平和实力相当,谁也不愿意被别人甩在后面,如果上级提拔别人而不提拔自己,甚至可能引发中层干部的集体辞职。中层干部,通常都有一些自己的势力,如果提拔高层干部这件事做不好,很容易造成人员的大规模流失。所以,很多老板宁愿从外部调任领导,也不愿意从公司内部提拔。02利用外调高层领导的资源如今的企业,生存下来才是硬道理。离开了生存,企业什么都不是。但企业的生存发展,离不开高层丰富的资源,要么是人脉资源,要么是渠道资源,公司为了争取到更多稀缺资源,就不愿意仅仅从内部提拔高干了,而是从外部高价聘请一些附有资源的人进入公司,给公司带来源源不断的营收。当中层干部埋头苦想,什么时候靠能力为企业解决问题时,高层往往能另辟蹊径,从更高维度着手解决问题。这就是为什么很多老板愿意从外面引进高层领导,而不愿意只是从内部提拔的原因了。03高层领导的思维方式无法复制中层作为企业承上启下的一份子,更多是靠努力和拼搏而铸就事业,但是高层并非如此,高层相比于中层更多是方向上的确定。这就需要中层干部要有高层干部一样的视野和胸怀,异于常人的思维方式,才能汇聚人才,整合资源,这也是大多数中层干部最稀缺的。举个小例子:办公室里的丢了一张纸,普通员工只想到卫生问题;中层人员想的是制度执行问题;而高层则可能想到企业文化的问题。从表面上,他们具有相同的“经验”,实则产生了不同维度的思考,因为他们的思维方式不同。04如何提升成为“高层领导”的能力?1、改变思维方式培根在《习惯论》中提到:思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。思维能力决定着一个职场人审视事物的角度、方法与判断选择的结果,思维方式的错误,终将决定一个人的职场高度。不自知则无法自我提升;不懂事,则无法洞悉职场规律与工作,工作效率难以提升。想成为高层领导,就必须要做到两点,才能实现进步:1)有自知之明。对自己有足够的了解,明白自己的优势和缺点,明确能够与工作相匹配。2)懂得洞察事物本质。对于客观问题、工作、职业与专业等方面的了解做到深度思考,有主见,不会随波逐流。2、扩大格局不是工作年限决定了发展高度,而是在问题解决效率。判断能力的标准有两个,一个是解决现在问题的效率,另一个是解决未来问题的效率。高层往往高瞻远瞩,总能想到一件事情在若干年后,会经历怎样的发展,而中层干部,只能看到眼前的问题,却永远想不到未来的问题,因而高度不够,解决问题的思路也是狭窄的。想成为高层,就要不断学习,努力进步;摒弃胆小心理,培养冒险精神;主动表现,增加自己的“曝光”机会;扬长避短,从强项上完成对格局的突破。3、坚定立场越是高层的人,越需要人品好。有时候企业很容易陷入内卷化,员工之间相互内斗,乱了“立场”。而高层干部,就需要能够“忠”,有明确的立场,对企业忠、对员工忠。立场虽然没有绝对的对与错,但是高层的立场往往决定一家公司的最终走向,不忠则可能伤害整个公司的发展。所以,为了确保高层的立场是明确的,高层干部的职业理想要与企业战略利益两者之间有较好的互补关系,相互促进。若你想成为高层干部,看看以上几点你是否做到了;若你没有做到,千万要遵守照做,才有机会实现步入高层的职业梦想!

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    • 南海 6个月前
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      全国各地公务员发放绩效奖金不等,有的一,二线城市一年最高达20万,有的四,五线城市的公务员只有3万多。这些奖金极大的拉开了社会公民收入距离,造成社会对党和政府不满,贫富差距加大,是党内的严重腐败。百信的生存条件极不平衡!
      管理员: 这样搞要不得